在競爭激烈的就業市場中，競業協議本應作為保護企業核心機密和客戶資源的合法工具，但在會計師事務所等行業中，這一協議正被廣泛濫用，逐漸成為束縛普通員工的枷鎖。會計師事務所作為專業服務機構，其核心競爭力高度依賴人才與客戶關系，這使得雇主往往通過競業協議過度限制員工的職業流動，對打工人的職業生涯造成深遠影響。

競業協議的濫用體現在其覆蓋范圍過于寬泛。許多會計師事務所要求包括初級審計員、稅務助理在內的幾乎所有員工簽署競業協議，限制他們在離職后一段時間內加入同行企業或自行創業。對于這些員工而言，他們并未接觸真正的核心商業機密，卻因協議喪失了在熟悉領域內繼續發展的機會。這種‘一刀切’的做法，實質上剝奪了員工通過跳槽實現薪資增長或職業晉升的基本權利。

協議的執行方式常顯失公平。部分會計師事務所在員工離職時，以競業協議為由威脅提起訴訟，即便員工的新工作并不構成實質競爭。由于個人難以承擔高昂的法律費用，許多員工被迫放棄更好的職業機會，或接受遠低于市場水平的補償。更甚者，一些企業利用競業協議阻止員工集體離職，變相壓制了勞動力市場的正常流動。

競業協議的濫用還加劇了行業內的權力失衡。在會計師事務所這樣高度專業化的領域，員工技能往往具有行業特定性，限制其流動等于變相捆綁了他們的職業生涯。許多有經驗的會計師發現自己被困于原單位，無法尋求更合理的工作環境或薪酬待遇，這不僅打擊了員工積極性，也阻礙了行業整體的人才優化配置。

長遠來看，這種濫用行為對個人和社會均產生負面影響。對員工而言，它壓制了收入增長空間，增加了職業不確定性與心理壓力；對行業而言，它可能導致人才流失到其他不受限的領域，削弱會計師事務所的專業服務能力。更廣泛地說，過度使用競業協議扭曲了勞動力市場的公平競爭，與鼓勵創新和人才自由流動的經濟原則背道而馳。

為應對這一問題，各方需共同努力：立法機構應明確競業協議的適用范圍與執行標準，防止其被濫用；行業協會可制定倫理指引，提倡合理使用競業限制；員工自身則應增強法律意識，在簽署協議前仔細審閱條款，必要時尋求專業法律意見。只有通過多管齊下，才能讓競業協議回歸其保護商業秘密的初衷，而非成為拖垮打工人的工具。